{"id":103861,"date":"2025-05-08T09:39:22","date_gmt":"2025-05-08T12:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/?p=103861"},"modified":"2025-05-08T09:39:23","modified_gmt":"2025-05-08T12:39:23","slug":"senado-aprova-cota-de-30-em-concursos-para-negros-e-indigenas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/2025\/05\/08\/senado-aprova-cota-de-30-em-concursos-para-negros-e-indigenas\/","title":{"rendered":"Senado aprova cota de 30% em concursos para negros e ind\u00edgenas"},"content":{"rendered":"\n

Projeto de lei aprovado no Senado segue para san\u00e7\u00e3o presidencial<\/p>\n\n\n\n

O Senado aprovou hoje (7) o Projeto de Lei 1.958\/2021, que reserva 30% das vagas de concursos p\u00fablicos para pessoas pretas, pardas, ind\u00edgenas e quilombolas.<\/strong> O texto agora segue para a san\u00e7\u00e3o presidencial.<\/p>\n\n\n\n

Pela proposta, a reserva 30% das vagas ser\u00e1 ofertada nos concursos p\u00fablicos para candidatos pretos, pardos, ind\u00edgenas e quilombolas que concorram a cargos efetivos da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta e indireta, das funda\u00e7\u00f5es e empresas p\u00fablicas, al\u00e9m das empresas privadas que t\u00eam v\u00ednculo com a Uni\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A cota tamb\u00e9m valer\u00e1 para contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias. O percentual incidir\u00e1 sobre o n\u00famero total de vagas previstas nos editais dos processos seletivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As pessoas pretas e pardas, ind\u00edgenas e quilombolas optantes pela reserva de vagas concorrer\u00e3o concomitantemente \u00e0s vagas destinadas \u00e0 ampla concorr\u00eancia.<\/strong> O texto determina que, na hip\u00f3tese de indeferimento da autodeclara\u00e7\u00e3o no procedimento de confirma\u00e7\u00e3o, as pessoas poder\u00e3o prosseguir no concurso p\u00fablico ou no processo seletivo simplificado pela ampla concorr\u00eancia, desde que possuam, em cada fase anterior do certame, conceito ou pontua\u00e7\u00e3o suficiente para as fases seguintes.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cA nomea\u00e7\u00e3o dos candidatos aprovados e classificados observar\u00e1 os crit\u00e9rios de altern\u00e2ncia e proporcionalidade, considerada a rela\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero total de vagas e o n\u00famero de vagas reservado a pessoas pretas e pardas, ind\u00edgenas e quilombolas e a outros grupos previstos na legisla\u00e7\u00e3o\u201d, diz o texto.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Autodeclara\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

O projeto diz que ser\u00e3o consideradas pessoas negras aquelas que assim se autodeclararem e apresentarem caracter\u00edsticas que possibilitem seu reconhecimento social como negras<\/strong>. Al\u00e9m disso, dever\u00e1 constar nos editais dos processos de confirma\u00e7\u00e3o complementar \u00e0 autodeclara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para tanto, dever\u00e3o ser observadas diretrizes como:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • A padroniza\u00e7\u00e3o de regras em todo o pa\u00eds,<\/li>\n\n\n\n
  • A participa\u00e7\u00e3o de especialistas,<\/li>\n\n\n\n
  • O uso de crit\u00e9rios que considerem as caracter\u00edsticas regionais,<\/li>\n\n\n\n
  • A garantia de recurso<\/li>\n\n\n\n
  • A exig\u00eancia de decis\u00e3o un\u00e2nime para que o colegiado respons\u00e1vel pela confirma\u00e7\u00e3o conclua por atribui\u00e7\u00e3o identit\u00e1ria diferente da declara\u00e7\u00e3o do candidato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Averigua\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

    Em casos da hip\u00f3tese de ind\u00edcios ou den\u00fancias de fraude ou m\u00e1-f\u00e9 na autodeclara\u00e7\u00e3o, o texto diz que o \u00f3rg\u00e3o ou a entidade respons\u00e1vel pelo concurso p\u00fablico ou pelo processo seletivo simplificado instaurar\u00e1 procedimento administrativo para averigua\u00e7\u00e3o dos fatos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nesses casos, ser\u00e3o respeitados os princ\u00edpios do contradit\u00f3rio e da ampla defesa o candidato ser\u00e1 eliminado do concurso.<\/p>\n\n\n\n

    Caso seja constatada a m\u00e1-f\u00e9, ser\u00e1 eliminado do concurso p\u00fablico ou do processo seletivo simplificado, caso o certame ainda esteja em andamento; ou ter\u00e1 anulada a sua admiss\u00e3o ao cargo ou ao emprego p\u00fablico, sem preju\u00edzo de outras san\u00e7\u00f5es cab\u00edveis, caso j\u00e1 tenha sido nomeado.<\/p>\n\n\n\n

    O monitoramento da implementa\u00e7\u00e3o das cotas ficar\u00e1 a cargo do Poder Executivo, que promover\u00e1 revis\u00e3o peri\u00f3dica do programa de a\u00e7\u00e3o afirmativa. O prazo estipulado no texto para a revis\u00e3o \u00e9 de dez anos ap\u00f3s a sua entrada em vigor. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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