As empresas Petro Ita e Cascatinha iniciaram mais um processo de capacita\u00e7\u00e3o de novos motoristas de \u00f4nibus, para atua\u00e7\u00e3o em Petr\u00f3polis. O projeto desenvolvido em conjunto pelas operadoras tem como finalidade o desenvolvimento profissional dos rodovi\u00e1rios. Na primeira turma deste ano, oito cobradores que j\u00e1 possuem a Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o \u2013 categoria D, e desejam se tornar motoristas, passar\u00e3o por treinamento, capacita\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A Escola de Forma\u00e7\u00e3o de Motoristas (EFM) foi criada em 2006 e desde ent\u00e3o, j\u00e1 recebeu mais de 400 alunos e formou mais de 250 motoristas profissionais. O curso funciona de segunda a sexta-feira, por um per\u00edodo de tr\u00eas meses, e \u00e9 dividido por diferentes etapas, desde o conhecimento te\u00f3rico \u00e0 pr\u00e1tica, com treinamentos em diversas regi\u00f5es da cidade e tamb\u00e9m nas linhas de atua\u00e7\u00e3o da Petro Ita e Cascatinha.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com Andr\u00e9 Luis Ferreira, instrutor das operadoras, o curso \u00e9 importante para a forma\u00e7\u00e3o de novos motoristas e o desenvolvimento dos rodovi\u00e1rios. \u201c\u00c9 uma realiza\u00e7\u00e3o ver os colaboradores engajados para aprender uma nova profiss\u00e3o, com o objetivo de crescer na empresa, buscando a melhoria profissional e pessoal\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n
Para participar do treinamento \u00e9 necess\u00e1rio que o colaborador seja contratado por, no m\u00ednimo, um ano. Seu perfil deve ser exemplar, com disponibilidade de hor\u00e1rio. A escolha dos participantes acontece ap\u00f3s a observa\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios, com treinamentos cuja carga hor\u00e1ria deve totalizar 270 horas. Ap\u00f3s todos os testes e a aprova\u00e7\u00e3o, o colaborador participa do processo de integra\u00e7\u00e3o \u00e0 nova profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAs empresas trabalham com oportunidades, facilitando e estimulando os profissionais que buscam a recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e o desenvolvimento no setor rodovi\u00e1rio. A motiva\u00e7\u00e3o e a qualifica\u00e7\u00e3o est\u00e3o inseridos no desejo m\u00fatuo entre o funcion\u00e1rio e as operadoras\u201d, ressaltou N\u00fabia Yorio, respons\u00e1vel pelo departamento de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n
A Petro Ita e a Cascatinha possuem parceria com uma autoescola, que oferece desconto aos rodovi\u00e1rios que desejam obter a CNH para a realiza\u00e7\u00e3o do curso. Todo o custo \u00e9 pago antecipadamente pelas empresas de \u00f4nibus e depois dividido em at\u00e9 10 vezes para o colaborador.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHoje, mais do que nunca, confiamos no treinamento interno para a forma\u00e7\u00e3o de bons profissionais. Dentro de cada empresa, identificamos poss\u00edveis potenciais e investimos nessas pessoas, que desejam crescimento e desenvolvimento na empresa e no segmento\u201d, concluiu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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