Governo de Goi\u00e1s consegue economizar R$83 milh\u00f5es com teletrabalho<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n A pesquisa do DataSenado apontou ainda que sete em cada dez trabalhadores em home office tiveram que se adaptar ao novo formato. A dificuldade mais citada pelos entrevistados foi a falta de internet de qualidade (22%), seguida da concilia\u00e7\u00e3o do trabalho com as atividades dom\u00e9sticas (20%). Al\u00e9m disso, 19% dos trabalhadores tiveram redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e 24% perderam algum benef\u00edcio ou aux\u00edlio que era pago no modo presencial. A modalidade do teletrabalho foi inserida no ordenamento jur\u00eddico brasileiro em decorr\u00eancia da reforma trabalhista. A interpreta\u00e7\u00e3o dos dispositivos da lei vem sendo adotada de forma gradual. \u201cNa legisla\u00e7\u00e3o atual n\u00e3o h\u00e1 um controle da jornada do funcion\u00e1rio que realiza o teletrabalho. Surgem muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o a hora extra. \u00c9 uma tem\u00e1tica bastante delicada. Nos casos em que o trabalhador pretenda comprovar hora extra, vai ter que produzir provas, como e-mails, whatsapp\u201d, explica a advogada trabalhista, Amanda Caroline. O levantamento do DataSenado foi feito entre os dias 11 e 18 de setembro, com cinco mil brasileiros com 16 anos ou mais. As entrevistas foram feitas por telefone. O n\u00edvel de confian\u00e7a \u00e9 de 95%. Os dados completos podem ser acessados no site<\/a> do instituto de pesquisa. <\/p>\n\n\n\n<\/a>
Adapta\u00e7\u00e3o e vantagens<\/h2>\n\n\n\n
Por outro lado, os entrevistados tamb\u00e9m apontaram vantagens no teletrabalho. As mais citadas foram a flexibilidade de hor\u00e1rio (28%) e o aumento do tempo para a fam\u00edlia (24%). O n\u00e3o deslocamento at\u00e9 a empresa (24%) e a diminui\u00e7\u00e3o de despesas (12%) tamb\u00e9m foram lembrados. Para 49% das pessoas que participaram da pesquisa, houve aumento no n\u00edvel de bem-estar pessoal, frente 23% que relataram permanecer igual e 26% que apontaram diminui\u00e7\u00e3o do bem-estar, em virtude do home office. <\/p>\n\n\n\nProjeto de lei<\/h2>\n\n\n\n
Com foco nessa tem\u00e1tica, tramita no Congresso Nacional o Projeto de Lei (PL) 3.512\/20, de autoria do senador Fabiano Contatato (Rede-ES). Pela proposta, o empregador fica obrigado a fornecer e manter os equipamentos e a infraestrutura para o home office. Tamb\u00e9m o obriga a reembolsar o trabalhador pelas despesas dom\u00e9sticas que aumentam com a modalidade de trabalho, como energia el\u00e9trica, telefonia e internet. Al\u00e9m disso, estabelece o pagamento de horas extras nos moldes do trabalho presencial.
Segundo o DataSenado, 82% dos entrevistados concordam com a remunera\u00e7\u00e3o de horas extras, caso a jornada de teletrabalho seja superior a oito horas di\u00e1rias. Nove em cada dez entrevistados concordam que a empresa deve fornecer equipamento para que o trabalhador possa cumprir as tarefas no regime de trabalho remoto.
\u201cNo meu ponto de vista, a aprova\u00e7\u00e3o desse trabalho tem que acontecer de forma urgente, porque conforme a CLT determina, as quest\u00f5es de reembolso t\u00eam que ser feitas por contrato escrito, s\u00f3 que infelizmente muitos patr\u00f5es n\u00e3o realizam esse reembolso. O trabalhador com medo de perder a renda aceita todas as imposi\u00e7\u00f5es. O PL \u00e9 positivo. \u00c9 uma norma que visa conferir prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador, que \u00e9 a parte mais fraca da rela\u00e7\u00e3o trabalhista\u201d, diz Amanda Caroline. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"\/\/s3-sa-east-1.amazonaws.com\/agencia-radio-arb\/2987\/content_WhatsApp_Image_2020-10-06_at_16.58.21_%281%29.jpeg\")
A pesquisa<\/h2>\n\n\n\n