Segundo levantamento realizado pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas Socioecon\u00f4micos (Dieese), com base na Pesquisa Nacional por Amostras de Domic\u00edlio Cont\u00ednua (PnadC), feita pelo Instituto Brasleiro de Geografia e Estat\u00edsticas (IBGE) em 2023, o rendimento mensal das mulheres no mercado de trabalho \u00e9 inferior quando comparado ao dos homens. Os dados, divulgados na \u00faltima segunda-feira (06), mostraram ainda que as mulheres recebem 21% a menos do que os homens, sendo R$ 3.305 para os homens e R$ 2.909 para as mulheres.<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa tamb\u00e9m aponta que, mesmo em trabalhos majoritariamente voltados ao p\u00fablico feminino, a renda salarial feminina ainda \u00e9 menor. Em servi\u00e7os dom\u00e9sticos, onde preenche cerca de 91% das vagas, o sal\u00e1rio \u00e9 20% menor que o dos homens. Outros setores muito ocupados pelo p\u00fablico feminino como a educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e servi\u00e7os sociais (75%), o rendimento m\u00e9dio \u00e9 ainda menor: 32%.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo com graus de escolaridades semelhantes, a diferen\u00e7a de g\u00eanero ainda \u00e9 evidente: os homens que atuam no setor de servi\u00e7os com menos de um ano de escolaridade recebem R$ 1.061; com ensino fundamental incompleto o valor sobe para R$ 1.226; com ensino fundamental completo chega a R$ 1.386; com m\u00e9dio incompleto R$ 986; com m\u00e9dio completo, R$ 1.470; com superior incompleto, R$ 1.156; e com superior completo, R$ 1.771.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 as mulheres, no mesmo setor, com menos de um ano de escolaridade recebem R$ 819; com ensino fundamental incompleto, R$ 972; com ensino fundamental completo, R$ 1.092; com m\u00e9dio incompleto, R$ 926; com m\u00e9dio completo, R$ 1.087; com superior incompleto, R$ 1.120; e com superior completo, R$ 1.257.<\/p>\n\n\n\n
A advogada Vivian Palaf\u00f3z de Almeida, conversou com a reda\u00e7\u00e3o do Correio Petropolitano, onde ela nos disse um pouco sobre o projeto de lei da C\u00e2mara dos Deputados que segue em curso, a fim de multar e fiscalizar empresas que n\u00e3o cumpram com a igualdade de remunera\u00e7\u00e3o verificada entre homens e mulheres. “Desde a Constitui\u00e7\u00e3o, em teoria, haveria o princ\u00edpio da isonomia, o que n\u00e3o acontece na realidade. Apesar das conquistas que n\u00f3s mulheres conseguimos, a igualdade salarial ainda \u00e9 um problema s\u00e9rio”, disse. <\/p>\n\n\n\n
No Dia Internacional da Mulher, elas contam que, em Petr\u00f3polis, se inserir ou at\u00e9 retornar ao mercado de trabalho \u00e9 um desafio. “Todo lugar que voc\u00ea coloca curr\u00edculo, as pessoas n\u00e3o chamam. Tem sido bem dif\u00edcil hoje em dia”, comenta a estudante, Ana Cl\u00e1udia de Lima. Quem tamb\u00e9m comentou sobre a situa\u00e7\u00e3o foi M\u00e1rcia Regina. A t\u00e9cnica de enfermagem destacou essas dificuldades, mas respondeu com otimismo ao lembrar que, antigamente, as mulheres enfrentavam mais dificuldades.<\/p>\n\n\n\n
Por por Larissa Martins e Darques Junior<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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