{"id":55727,"date":"2023-03-20T09:00:00","date_gmt":"2023-03-20T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/?p=55727"},"modified":"2023-03-19T14:14:18","modified_gmt":"2023-03-19T17:14:18","slug":"estudo-mostra-que-faltam-mulheres-negras-em-companhias-aereas-do-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/2023\/03\/20\/estudo-mostra-que-faltam-mulheres-negras-em-companhias-aereas-do-pais\/","title":{"rendered":"Estudo mostra que faltam mulheres negras em companhias a\u00e9reas do pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n

Mais de 97% das vagas s\u00e3o ocupadas por homens e desses, 2% s\u00e3o negros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pesquisa da Organiza\u00e7\u00e3o Quilombo A\u00e9reo em parceria com a Universidade Federal de S\u00e3o Carlos (UFSCar) mostrou que, em todo o Brasil, n\u00e3o h\u00e1 mulheres negras trabalhando como piloto em companhias a\u00e9reas nacionais. <\/p>\n\n\n\n

Em 2022, havia 3.283 formadas, sendo que mulheres atuantes em companhias a\u00e9reas eram apenas 992, representando 2,3% dos trabalhadores nessa fun\u00e7\u00e3o. Ou seja, mais de 97% das vagas s\u00e3o ocupadas por homens, sendo que apenas 2% s\u00e3o negros, segundo as estimativas. Quanto aos comiss\u00e1rios de bordo, apenas cerca de 5% dos profissionais atuantes s\u00e3o pessoas negras e cerca de 66% s\u00e3o mulheres.<\/p>\n\n\n\n

A Organiza\u00e7\u00e3o Quilombo A\u00e9reo, com o apoio do Grupo de Pesquisa G\u00eanero, Ra\u00e7a e Interseccionalidades no Turismo (GRITus), que \u00e9 coordenado pela UFSCar em conjunto com a Universidade Federal de Pelotas (UFPel), realizou entrevistas com trabalhadoras e ex-trabalhadoras negras do setor. H\u00e1 comiss\u00e1rias de bordo e pilotas formadas que n\u00e3o est\u00e3o atuando setor no momento. <\/p>\n\n\n\n

A pesquisa revelou tamb\u00e9m cinco barreiras para as mulheres negras adentrarem o setor da avia\u00e7\u00e3o civil nacional: custo da forma\u00e7\u00e3o profissional, falta de informa\u00e7\u00f5es sobre a carreira e de representatividade de outras mulheres negras, processos seletivos desiguais e n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o dos corpos negros. <\/p>\n\n\n\n

Para permanecer no setor, s\u00e3o sete as barreiras reconhecidas: falta de representatividade, n\u00edvel de cobran\u00e7a, nega\u00e7\u00e3o do corpo negro, n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o do cabelo crespo, sa\u00fade mental\/laboral, machismo e ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs mulheres negras enfrentam barreiras para entrar no mercado de trabalho da avia\u00e7\u00e3o civil brasileira, assim como para permanecer atuando no setor\u201d, afirmou a comiss\u00e1ria de bordo e pesquisadora Laiara Amorim, idealizadora do Quilombo A\u00e9reo, coletivo criado em 2018 por duas mulheres negras, Laiara e Kenia Aquino, a partir dos projetos “Voe Como Uma Garota Negra\u201d e \u201cVoo Negro”. O objetivo \u00e9 dar visibilidade a profissionais negros da avia\u00e7\u00e3o civil, pesquisas acad\u00eamicas in\u00e9ditas no setor, empregabilidade e sa\u00fade mental desses tripulantes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cJ\u00e1 sab\u00edamos aproximadamente desses dados, o registro cient\u00edfico desses n\u00fameros foi uma constata\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, para as pesquisadoras do Quilombo A\u00e9reo n\u00e3o foi nenhuma surpresa, mas \u00e9 uma surpresa para sociedade e, tamb\u00e9m, para as companhias a\u00e9reas, que n\u00e3o olhavam para esses n\u00fameros at\u00e9 um ano atr\u00e1s\u201d, disse Laiara. <\/p>\n\n\n\n

Rejei\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

“O corpo negro incomoda e \u00e9 rejeitado\u201d, ressaltou a professora na UFPel e coordenadora do GRITus, Nat\u00e1lia Oliveira. \u201cOlhando para o cabelo da mulher negra, por exemplo, identificamos profissionais negras que foram barradas em processos seletivos, porque estavam com seus cabelos naturais soltos nas entrevistas de emprego. \u00c9 expl\u00edcito como essas mulheres n\u00e3o s\u00e3o selecionadas, mesmo tendo um curr\u00edculo bem qualificado ou at\u00e9 melhor que outras candidatas brancas.”<\/p>\n\n\n\n

Apesar de serem a maioria nos cursos superiores na \u00e1rea do turismo, as mulheres ainda ocupam posi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias no mercado de trabalho, principalmente nas \u00e1reas de alojamento e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

 “O mercado de trabalho no setor do turismo \u00e9 bastante dividido em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s ocupa\u00e7\u00f5es, levando em conta o g\u00eanero dos profissionais. Acompanhamos o processo seletivo de uma das entrevistadas que participou da nossa pesquisa, por exemplo. Ela conseguiu uma vaga como comiss\u00e1ria, apesar de estar capacitada para atuar como piloto. A empresa alegou que ela n\u00e3o estava preparada, mas contratou um homem que tinha as mesmas especificidades que ela no curr\u00edculo”, exemplifica Laiara Amorim.<\/p>\n\n\n\n

Ass\u00e9dio <\/h2>\n\n\n\n

Outro fato identificado na pesquisa foi o ass\u00e9dio sexual, moral e psicol\u00f3gico sofrido pelas profissionais negras, sendo praticado tanto pelos colegas de trabalho como por clientes das companhias a\u00e9reas. Dentre as trabalhadoras no turismo, o ass\u00e9dio \u00e9 frequente entre comiss\u00e1rias de bordo, recepcionistas e camareiras, por\u00e9m mais acentuado em dire\u00e7\u00e3o a mulheres negras.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com as entrevistadas o ass\u00e9dio acontece de v\u00e1rias formas, como, por exemplo, por meio do questionamento da mulher estar naquele lugar. “Uma das profissionais ouviu de uma pilota que ela parecia uma passista de escola de samba. Em outros casos, homens j\u00e1 perguntaram quanto a tripulante ganhava de sal\u00e1rio e se ofereciam para pagar mais”, relatou Gabriela Santos, uma das pesquisadoras do estudo.<\/p>\n\n\n\n

O Quilombo A\u00e9reo trabalha com tr\u00eas pilares: empregabilidade, acad\u00eamico e forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. \u201cNeste momento, estamos fazendo nossa campanha de arrecada\u00e7\u00e3o para formar mais uma turma do Projeto Pretos que Voam que capacita, profissionaliza e emprega jovens negros perif\u00e9ricos. Para al\u00e9m disso, temos apoio psicol\u00f3gico, acompanhamento de carreira e empoderamento, por meio do reconhecimento est\u00e9tico e econ\u00f4mico.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Projeto Pretos que Voam<\/h2>\n\n\n\n

O Projeto Pretos que Voam \u00e9 uma iniciativa para profissionalizar e empregar jovens negros perif\u00e9ricos. A primeira turma se formou em 2021. Agora est\u00e1 em andamento uma campanha de arrecada\u00e7\u00e3o para a segunda turma. Da primeira turma, afirmou a representante do Quilombo A\u00e9reo, todos est\u00e3o aprovados na Ag\u00eancia Nacional de Avia\u00e7\u00e3o Civil (Anac) e alguns empregados como comiss\u00e1rios de voo. O Projeto Pretos que Voam<\/a> \u00e9 financiado por doa\u00e7\u00f5es pela plataforma Benfeitoria e recebe doa\u00e7\u00f5es a partir de R$ 10. <\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

Nesta semana, a Latam anunciou a abertura de processo seletivo no Brasil exclusivo para mulheres para a fun\u00e7\u00e3o de copiloto de aeronaves da fam\u00edlia Airbus A320. A companhia afirmou que busca promover a equidade de g\u00eanero com foco na diversidade e inclus\u00e3o e que pretende preencher pelo menos 50 vagas at\u00e9 dezembro de 2023. <\/p>\n\n\n\n

Para a representante do Quilombo A\u00e9reo Laiara Amorim, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que ocorram a\u00e7\u00f5es com a inser\u00e7\u00e3o de mulheres nesse mercado, mas em rela\u00e7\u00e3o a g\u00eanero e ra\u00e7a \u00e9 necess\u00e1rio pensar em a\u00e7\u00f5es afirmativas para suporte, apoio e forma\u00e7\u00e3o de mulheres negras. <\/p>\n\n\n\n

\u201cNo mapeamento do Quilombo A\u00e9reo, por exemplo, n\u00e3o temos nenhuma mulher negra que preencha\u00a0os requisitos da vaga em espec\u00edfico, como por exemplo o n\u00famero de horas de voo, o que refor\u00e7a as barreiras identificadas na pesquisa, a barreira de acesso \u00e0\u00a0forma\u00e7\u00e3o. A maioria das mulheres negras s\u00e3o arrimo de fam\u00edlia e geralmente t\u00eam que escolher entre a forma\u00e7\u00e3o e a sobreviv\u00eancia.\u00a0Quando se consegue fazer os dois n\u00e3o \u00e9 na mesma velocidade que as mulheres ou homens brancos. As companhias que realmente querem se comprometer com a equidade racial e de g\u00eanero, na cabine de comando, v\u00e3o ter que olhar para o antes e o durante da forma\u00e7\u00e3o\u00a0e para a situa\u00e7\u00e3o atual das mulheres negras no nosso pa\u00eds\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n

Por Ludmila Souza – Ag\u00eancia Brasil\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Foto Marcelo Camargo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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