Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad) Cont\u00ednua, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), revelam que o rendimento m\u00e9dio das trabalhadoras brasileiras, no \u00faltimo trimestre de 2023, foi 20,8% menor que o dos homens. O valor recebido por elas foi de R$ 2.562. J\u00e1 o do grupo masculino foi de R$ 3.233.<\/p>\n\n\n\n
No ano passado, a vereadora J\u00falia Casamasso, representante da Coletiva Feminista Popular, conseguiu a aprova\u00e7\u00e3o da Lei 2071\/202 que cria o selo \u201cIgualdade Salarial\u201d voltado \u00e0s empresas petropolitanas que est\u00e3o comprometidas com a isonomia salarial e remunerat\u00f3ria entre os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNosso mandato sempre atuou para garantir os direitos das mulheres trabalhadoras. N\u00f3s sabemos as dificuldades encontradas no mercado de trabalho e, principalmente, como a diferen\u00e7a salarial impacta a qualidade de vida e sobrecarrega ainda mais as mulheres que, em sua maioria, exercem todo o trabalho dom\u00e9stico, al\u00e9m de ter que garantir a sobreviv\u00eancia da fam\u00edlia\u201d, conta J\u00falia.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m da desigualdade salarial, as mulheres trabalham mais horas do que os homens, de acordo com um estudo in\u00e9dito do W.Lab, j\u00e1 que acumulam fun\u00e7\u00f5es de trabalho dentro de casa (lavar roupa, cozinhar, limpar a casa), de cuidado com a fam\u00edlia (acompanhar a vida escolar das crian\u00e7as, agendar consultas m\u00e9dicas para todos, organizar os momentos de lazer), sem contar o per\u00edodo dedicado \u00e0s atividades formal ou informal.<\/p>\n\n\n\n
Vale destacar que, para obter o selo \u201cIgualdade Salarial\u201d, as empresas precisam apresentar documentos com dados e informa\u00e7\u00f5es que permitam a compara\u00e7\u00e3o objetiva entre sal\u00e1rios e remunera\u00e7\u00f5es recebidos por trabalhadores no exerc\u00edcio da mesma fun\u00e7\u00e3o, sem discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao sexo, etnia, nacionalidade ou idade, observada a legisla\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSegundo o levantamento do Pnad, no estado do Rio de Janeiro, por exemplo, as mulheres receberam 22% a menos do que os homens no \u00faltimo trimestre do ano passado. A realidade \u00e9 que, mesmo com leis que determinam a igualdade salarial de acordo com o cargo e sem distin\u00e7\u00e3o, as mulheres continuam recebendo menos que os homens. Por isso, a cria\u00e7\u00e3o deste selo \u00e9 t\u00e3o importante, pois torna-se um incentivo para que as empresas locais eliminem qualquer forma de desigualdade, igualando a remunera\u00e7\u00e3o\u201d, destaca a vereadora.<\/p>\n\n\n\n
Ainda de acordo com J\u00falia, esse \u00e9 um problema estrutural, mas por meio do mandato, \u00e9 poss\u00edvel criar pol\u00edticas p\u00fablicas que ajudem a mudar, melhorar, a realidade das mulheres trabalhadoras. \u201cAl\u00e9m de propormos pol\u00edticas para tentar corrigir a diferen\u00e7a salarial, nosso mandato tamb\u00e9m produziu algumas pol\u00edticas municipais para desonerar as mulheres do trabalho dom\u00e9stico. Uma delas foi a inclus\u00e3o no or\u00e7amento municipal de uma lavanderia p\u00fablica. Precisamos conscientizar a popula\u00e7\u00e3o dos direitos das mulheres, principalmente melhorando a educa\u00e7\u00e3o, incentivando a participa\u00e7\u00e3o delas na pol\u00edtica e tamb\u00e9m criando mecanismos que facilitem sua inclus\u00e3o no mercado de trabalho\u201d, conclui a parlamentar.<\/p>\n\n\n\n
Foto: arquivo TVC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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