A import\u00e2ncia da inclus\u00e3o de PCDs no mercado de trabalho deve ser refor\u00e7ada<\/p>\n\n\n\n
Hoje (21) \u00e9 celebrado o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Defici\u00eancia (PCDs). Entre as principais pautas debatidas est\u00e1 a inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, que muitas vezes n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. O \u00faltimo Censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), mostra que esse p\u00fablico representa 24% da popula\u00e7\u00e3o no pa\u00eds, no entanto, apenas 0,9% das carteiras assinadas pertencem a esses profissionais no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo assim, contrariando as estat\u00edsticas, Carlos Alberto Pacheco, 27 anos, \u00e9 um dos profissionais que se encontra em atividade. Ele, que sofreu complica\u00e7\u00f5es na hora do parto e, por conta disso, tem limita\u00e7\u00f5es nos movimentos dos membros superiores e inferiores do lado direito, trabalha h\u00e1 sete anos na Unimed Petr\u00f3polis. Atualmente o rapaz \u00e9 analista financeiro. Mesmo sem encontrar barreiras na hora de conseguir o emprego, ele acha que as oportunidades para PCDs eram escassas h\u00e1 alguns anos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAcho que muitas pessoas com defici\u00eancia tinham dificuldades para conseguir emprego. Mas vejo que o mercado melhorou bastante em rela\u00e7\u00e3o a alguns anos atr\u00e1s, e tamb\u00e9m existe a lei onde toda empresa acima de 100 funcion\u00e1rios deve contar com PCDs\u201d, explica Carlos Alberto.<\/p>\n\n\n\n
A Lei de cotas estabelece a obrigatoriedade de as empresas com cem ou mais funcion\u00e1rios inclu\u00edrem pessoas com defici\u00eancia em uma parcela de seus cargos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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