{"id":90945,"date":"2024-09-21T16:54:32","date_gmt":"2024-09-21T19:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/?p=90945"},"modified":"2024-09-21T16:54:34","modified_gmt":"2024-09-21T19:54:34","slug":"rio-esta-entre-5-capitais-com-maior-desigualdade-salarial-por-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/2024\/09\/21\/rio-esta-entre-5-capitais-com-maior-desigualdade-salarial-por-genero\/","title":{"rendered":"Rio est\u00e1 entre 5 capitais com maior desigualdade salarial por g\u00eanero"},"content":{"rendered":"\n

A cidade do Rio de Janeiro est\u00e1 entre as cinco capitais brasileiras com as maiores desigualdades salariais entre homens e mulheres. No Rio, as mulheres ganham em m\u00e9dia 28,75% a menos que os homens. Ou seja, para cada R$ 100 recebidos pelos homens, as mulheres ganham R$ 71,25.<\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 um dos principais desafios para a pr\u00f3xima gest\u00e3o municipal carioca, de acordo com o relat\u00f3rio Elei\u00e7\u00f5es 2024: Grandes desafios das capitais brasileiras<\/em><\/a>. produzido pelo Instituto Cidades Sustent\u00e1veis. Os dados referentes aos sal\u00e1rios usados no relat\u00f3rio s\u00e3o da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua do segundo trimestre desse ano.<\/p>\n\n\n\n

As gest\u00f5es municipais podem e devem contribuir para reduzir essa desigualdade, de acordo com especialistas ouvidas pela Ag\u00eancia Brasil<\/strong>. As a\u00e7\u00f5es poss\u00edveis v\u00e3o desde a garantia de creches<\/a> e escolas em tempo integral para que as mulheres que s\u00e3o m\u00e3es deixem os filhos em locais seguros e possam trabalhar, at\u00e9 a concess\u00e3o de cr\u00e9dito voltados para empreendimentos de mulheres. <\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando voc\u00ea coloca a mulher nesse espa\u00e7o de renda, de renda qualificada, de sal\u00e1rio com alto valor agregado, voc\u00ea est\u00e1 girando a economia. Voc\u00ea est\u00e1 gerando mais renda, voc\u00ea est\u00e1 gerando mais emprego e voc\u00ea est\u00e1 movimentando a economia\u201d, diz a presidente do Conselho de Mulheres da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan), a diretora Carla Pinheiro.<\/p>\n\n\n\n

Papel dos munic\u00edpios<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 papel dos munic\u00edpios promover medidas que reduzam as desigualdades entre homens e mulheres no mercado de trabalho? A professora do Departamento de Ci\u00eancia Sociais da Universidade Federal Fluminense em Campos (ESR\/UFF), Mariele Troiano, explica que \u00e9 sim. \u201cO poder p\u00fablico municipal tem um papel fundamental na promo\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias, a\u00e7\u00f5es e investimentos que transformam a realidade social. Para isso, espera-se que gestores p\u00fablicos conhe\u00e7am as realidades e as desigualdades que atravessam seus munic\u00edpios, considerando suas diversidades e especificidades\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A professora acrescenta que as pol\u00edticas p\u00fablicas desenvolvidas pelos munic\u00edpios \u201cdevem pensar na urg\u00eancia do acesso \u00e0s \u00e1reas como sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, habita\u00e7\u00e3o e transporte, mas tamb\u00e9m considerar que diferentes realidades s\u00e3o atravessadas por estruturas de desigualdades demarcadas por quest\u00f5es interseccionadas de classe, ra\u00e7a e g\u00eanero. \u00c9 o que ocorre quando percebemos a diferen\u00e7a de empregabilidade e remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Os dados do relat\u00f3rio mostram que essa diferen\u00e7a salarial n\u00e3o \u00e9 recente e que est\u00e1 maior do que nos \u00faltimos anos. Em 2026, essa diferen\u00e7a no Rio era de 26,2%. Chegou a 18,03% em 2022 e, em 2024, atingiu a marca de 28,75%.  <\/p>\n\n\n\n

Segundo a professora, o \u00edndice revela que as mulheres n\u00e3o s\u00e3o consideradas na rentabilidade e no crescimento das empresas e que o esfor\u00e7o que vem sendo feito pelas empresas e pelo poder p\u00fablico \u00e9 ainda insuficiente para uma grande transforma\u00e7\u00e3o do quadro. “Afinal, mulheres parecem ainda mais distantes da remunera\u00e7\u00e3o de um homem que ocupa o mesmo cargo, e isso se agrava quando pensamos na mulher preta ou olhamos para cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Situa\u00e7\u00e3o no Rio de Janeiro<\/h2>\n\n\n\n

Os dados do estudo mostram que o Rio est\u00e1 \u00e0 frente apenas de Jo\u00e3o Pessoa, onde as mulheres recebem 28,89% a menos que os homens; Belo Horizonte, com uma diferen\u00e7a de 29,02%; Recife, com 29,30%; e Teresina, com a maior porcentagem do pa\u00eds, 34,17%. A maior cidade do pa\u00eds, S\u00e3o Paulo tem uma diferen\u00e7a de 24,54%.<\/p>\n\n\n\n

Na outra ponta, est\u00e3o Manaus, com 13,3%; Aracaju, com 12,23%; Boa Vista, com 8,89%; Macap\u00e1, 6,34%; e Rio Branco, com a menor porcentagem, 3,25%.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisadora e economista do Instituto Brasileiro de Economia, da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV IBRE) Jana\u00edna Feij\u00f3 explica que n\u00e3o necessariamente as cidades que ocupam melhores posi\u00e7\u00f5es do ranking t\u00eam mais igualdade entre homens e mulheres. Segundo ela, cidades menores tendem a ter uma menor desigualdade porque menos mulheres est\u00e3o menos inseridas no mercado de trabalho. \u201cEnt\u00e3o e a disparidade de g\u00eanero tende a ser menor porque as oportunidades elas s\u00e3o mais equitativas, mas n\u00e3o necessariamente s\u00e3o melhores os rendimentos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 nas cidades maiores, com mercados mais diversificados, que a desigualdade aparece mais. \u201cQuando voc\u00ea vai para as capitais mais populosas, onde existe uma diversifica\u00e7\u00e3o da economia, esse diferencial pode ser maior porque as mulheres tendem a se concentrar em ocupa\u00e7\u00f5es que remuneram menos, como no setor de servi\u00e7os. Os homens tendem a se concentrar naquelas ocupa\u00e7\u00f5es que pagam mais, por exemplo, TI [Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o] e ocupar cargos de ger\u00eancia, de chefia, de lideran\u00e7a\u201d, diz Feij\u00f3. Esse \u00e9 um dos fatores que impacta nessa desigualdade, de acordo com a pesquisadora.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Feij\u00f3, a desigualdade de g\u00eanero n\u00e3o deve ser vista apenas como uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas tamb\u00e9m como quest\u00e3o de efici\u00eancia econ\u00f4mica. “Quando a gente trata de promover uma igualdade o foco, muitas vezes, vai para a quest\u00e3o de se fazer uma justi\u00e7a social, de gerar uma sociedade mais igualit\u00e1ria, mas os ganhos da igualdade v\u00e3o muito al\u00e9m dessa justi\u00e7a, estamos falando de efici\u00eancia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O impacto na economia foi constatado em estudo do Instituto Global McKinsey<\/a>, que mostrou que caso houvesse mais equidade salarial entre homens e mulheres o mundo poderia ter um acr\u00e9scimo no Produto Interno Bruto (PIB), que \u00e9 a soma de riquezas produzidas, de 12 trilh\u00f5es de d\u00f3lares at\u00e9 2025. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a economista, al\u00e9m de agregar para a economia com a pr\u00f3pria for\u00e7a de trabalho, as mulheres, com seus sal\u00e1rios, elevam o consumo e tamb\u00e9m as rendas familiares. \u201cEm \u00faltima inst\u00e2ncia, essa mulher \u00e9 uma m\u00e3o de obra capacitada e qualificada que tem a oportunidade de agregar na economia e tamb\u00e9m afetar a produ\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, quando a mulher tem acesso ao mercado de trabalho, que ela consegue ser remunerada de forma igual, ela tamb\u00e9m consegue gerar bem estar para sua fam\u00edlia ela consegue investir mais por membro da fam\u00edlia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O que os munic\u00edpios podem fazer <\/h2>\n\n\n\n

Para as especialistas, uma das medidas essenciais para a inser\u00e7\u00e3o e equipara\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres \u00e9 a oferta de creches e escolas em tempo integral. <\/p>\n\n\n\n

 \u201cA primeira coisa que eu acho que \u00e9 urgente nos nossos munic\u00edpios \u00e9 a quest\u00e3o da escola integral, em tempo integral, onde uma m\u00e3e possa deixar o seu filho com tranquilidade ir trabalhar, ter o seu emprego, se capacitar, tendo a tranquilidade que seu filho est\u00e1 num lugar seguro, alimentado e com uma educa\u00e7\u00e3o de bom n\u00edvel. Algo que a gente ainda encontra muita dificuldade no Rio de Janeiro\u201d, diz a diretora da Firjan Carla Pinheiro. \u201cEssa mulher que precisa trabalhar, que precisa de uma rede de apoio, que precisa ter um local seguro para deixar o seu filho para estudar, precisa ter uma flexibilidade at\u00e9 no seu hor\u00e1rio de trabalho. Essa \u00e9 uma pol\u00edtica p\u00fablica importante\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Outra a\u00e7\u00e3o importante, segundo Pinheiro, \u00e9 a compra do poder p\u00fablico, as compras p\u00fablicas, em empresas administradas por mulheres. Al\u00e9m disso, ela aponta o acesso a cr\u00e9dito orientado para empreendedoras. \u201cS\u00e3o mulheres que muitas vezes empreendem por necessidade, um empreendedorismo de sobreviv\u00eancia. Elas n\u00e3o t\u00eam nem essa capacita\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o financeira, por exemplo\u201d, ressalta.<\/p>\n\n\n\n

Pinheiro resume: \u201cAcho que educa\u00e7\u00e3o, a creche, flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio escolar, a compra p\u00fablica direcionada para empresas ministradas por mulheres, acesso a cr\u00e9dito, acho que se fizer tr\u00eas desses, a gente j\u00e1 vai estar numa situa\u00e7\u00e3o bem melhor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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