{"id":93180,"date":"2024-10-27T08:13:57","date_gmt":"2024-10-27T11:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/?p=93180"},"modified":"2024-10-27T08:14:00","modified_gmt":"2024-10-27T11:14:00","slug":"mulheres-ocupam-28-dos-cargos-de-secretariado-no-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/2024\/10\/27\/mulheres-ocupam-28-dos-cargos-de-secretariado-no-pais\/","title":{"rendered":"Mulheres ocupam 28% dos cargos de secretariado no pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n

Levantamento foi feito em 1,2 mil \u00f3rg\u00e3os municipais e estaduais<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por Paula Laboissi\u00e8re \u2013 Rep\u00f3rter da Ag\u00eancia Brasil \/ Foto: Marcelo Camargo\/Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n\n\n\n

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Apenas 28% dos cargos de secretariado nos governos estaduais e nas capitais brasileiras s\u00e3o ocupados por mulheres, totalizando 341 secret\u00e1rias em todo o pa\u00eds. Os dados s\u00e3o do primeiro Censo das Secret\u00e1rias<\/a>, conduzido pelos Institutos Aleias, Alziras, Foz e Travessia Pol\u00edticas P\u00fablicas, com o apoio da Funda\u00e7\u00e3o Lemann e Open Society Foundations.<\/p>\n\n\n\n

O censo mapeou 698 \u00f3rg\u00e3os estaduais e 536 municipais e considerou secret\u00e1rias que ocuparam os cargos entre novembro de 2023 e mar\u00e7o de 2024. Nesse per\u00edodo, apenas uma capital, Natal, e tr\u00eas estados, Alagoas, Pernambuco e Cear\u00e1, atingiram a paridade de g\u00eanero. Em contrapartida, 20 estados e 16 capitais n\u00e3o alcan\u00e7aram 30% de mulheres em seu secretariado.<\/p>\n\n\n\n

O estudo mostra que as mulheres est\u00e3o mais presentes em pastas sociais tanto nos estados (53%) quanto nas capitais (44%). No entanto, a participa\u00e7\u00e3o delas em \u00e1reas consideradas estrat\u00e9gicas, como infraestrutura (22% nos estados e 18% nas capitais), \u00f3rg\u00e3os centrais (18% em ambos) e economia (15% nos estados e 30% nas capitais), permanece limitada.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA concentra\u00e7\u00e3o feminina em setores como assist\u00eancia social, sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o \u2014 \u00e1reas de grande visibilidade e or\u00e7amento \u2014 reflete o fen\u00f4meno da segrega\u00e7\u00e3o horizontal, que limita o acesso das mulheres em \u00e1reas ligadas \u00e0 tecnologia, matem\u00e1tica e engenharia, refor\u00e7ando estere\u00f3tipos de g\u00eanero\u201d, avaliaram as entidades em nota.<\/p>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o da autodeclara\u00e7\u00e3o racial no question\u00e1rio permitiu o levantamento do perfil racial das mulheres que ocupam cargos de secretariado. Os n\u00fameros mostram que 57,4% das secret\u00e1rias que responderam ao formul\u00e1rio se identificam como brancas; 37,8%, como pretas ou pardas; 3%, como ind\u00edgenas; e 2%, como amarelas.<\/p>\n\n\n\n

Qualifica\u00e7\u00e3o elevada<\/h2>\n\n\n\n

A pesquisa revela que 43% das secret\u00e1rias t\u00eam algum tipo de especializa\u00e7\u00e3o; 26% t\u00eam mestrado e 10% conclu\u00edram doutorado. Entre as mulheres negras, essa qualifica\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais elevada: 44% t\u00eam especializa\u00e7\u00e3o e 32%, mestrado.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, 66% das secret\u00e1rias t\u00eam 21 anos ou mais de experi\u00eancia profissional e 61% passaram a maior parte de suas carreiras no setor p\u00fablico, com 67% j\u00e1 atuando no setor antes de assumirem o cargo de secret\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Ao investigar os espa\u00e7os institucionais percorridos por essas mulheres, o levantamento identificou que 40% das profissionais vieram de outra secretaria e 33%, da mesma pasta, indicando ascens\u00e3o dentro do pr\u00f3prio Executivo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA menor propor\u00e7\u00e3o com experi\u00eancia em fun\u00e7\u00f5es executivas fora das secretarias e em cargos legislativos sugere que a experi\u00eancia na administra\u00e7\u00e3o direta \u00e9 um fator importante para a ascens\u00e3o ao cargo de primeiro escal\u00e3o\u201d, avaliaram as entidades.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro mandato<\/h2>\n\n\n\n

Apesar da trajet\u00f3ria, o censo indica que 50% dessas mulheres ocupam o cargo de secret\u00e1ria pela primeira vez, \u201co que pode indicar um fen\u00f4meno recente de entrada de mulheres nestas posi\u00e7\u00f5es, mesmo para aquelas com alta qualifica\u00e7\u00e3o e ampla experi\u00eancia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs institutos analisam que, embora as mulheres sejam maioria (61%) na base da pir\u00e2mide do servi\u00e7o p\u00fablico, enfrentam obst\u00e1culos estruturais para alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es de maior poder e decis\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Defici\u00eancia e ativismo pol\u00edtico<\/h2>\n\n\n\n

Outro dado levantado \u00e9 a sub-representa\u00e7\u00e3o de mulheres com defici\u00eancia, j\u00e1 que 1,3% ou somente tr\u00eas secret\u00e1rias se declaram pessoas com defici\u00eancia. Quanto \u00e0 participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, quase metade tem algum v\u00ednculo partid\u00e1rio e uma em cada cinco j\u00e1 foi dirigente de partido.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o censo, 23% das secret\u00e1rias autodeclaradas negras mencionaram a influ\u00eancia do ativismo feminista em sua trajet\u00f3ria, comparado a 9,8% das secret\u00e1rias brancas. J\u00e1 17,2% das negras mencionaram a participa\u00e7\u00e3o em outros movimentos sociais, enquanto 25% das brancas relataram n\u00e3o ter participado de nenhum desses grupos e movimentos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsses dados sugerem que as mulheres negras enfrentam maiores barreiras estruturais e, por isso, as experi\u00eancias pr\u00e9vias de forma\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica impulsionam a ascens\u00e3o a cargos de lideran\u00e7a\u201d, destacaram as entidades.<\/p>\n\n\n\n

Carreira<\/h2>\n\n\n\n

Quando questionadas sobre suas inten\u00e7\u00f5es de continuar no setor p\u00fablico, 77% das secret\u00e1rias responderam que pretendem seguir trabalhando com pol\u00edticas p\u00fablicas. No entanto, apenas 17% manifestaram interesse em se candidatar a cargos eletivos no futuro, enquanto 57% n\u00e3o t\u00eam essa pretens\u00e3o e 26% ainda est\u00e3o indecisas.<\/p>\n\n\n\n

Recomenda\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

Diante do cen\u00e1rio, os institutos listaram recomenda\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n

– criar uma lei de paridade de g\u00eanero nos secretariados;<\/p>\n\n\n\n

– aprofundar pesquisas sobre a rela\u00e7\u00e3o das secret\u00e1rias com os partidos pol\u00edticos;<\/p>\n\n\n\n

– mapear as estruturas existentes no governo para acompanhar as mulheres em cargos de primeiro escal\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

– criar uma rede de apoio para partilha de desafios e boas pr\u00e1ticas;<\/p>\n\n\n\n

– desenvolver mecanismos de acompanhamento em suas trajet\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

A segunda etapa do censo, prevista para novembro, trar\u00e1 dados sobre trabalho dom\u00e9stico e viol\u00eancia pol\u00edtica de g\u00eanero e ra\u00e7a, al\u00e9m de apresentar uma an\u00e1lise final sobre desafios enfrentados pelas mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no setor p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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