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<\/p>\n\n\n\nA presen\u00e7a de trabalhadoras e trabalhadores negros e pardos nas empresas de com\u00e9rcio exterior vem aumentando ao longo da \u00faltima d\u00e9cada, mas a desigualdade racial segue gritante no setor. \u00c9 o que aponta um estudo realizado pela Secretaria de Com\u00e9rcio Exterior (Secex), do Minist\u00e9rio do Desenvolvimento, Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os (Mdic), cujos resultados foram apresentados nesta quinta-feira (7).<\/p>\n\n\n\n
Entre outros aspectos, a pesquisa Com\u00e9rcio Exterior e Representatividade Racial no Mercado de Trabalho Brasileiro<\/em> revela que o percentual de negros e negras contratados por especificamente firmas exportadores subiu de 34% para 41% entre 2011 e 2021. J\u00e1 nas importadoras, aumentou de quase 40% para aproximadamente 48% no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Os percentuais s\u00e3o ainda menores quando analisados apenas os cargos de comando destas empresas. No caso das empresas exportadoras, em 2021, os trabalhadores negros ocupavam cerca de 20% das vagas de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia. Nas importadoras, n\u00e3o mais que 34% destes postos-chave. A t\u00edtulo de compara\u00e7\u00e3o, em empresas que n\u00e3o atuam no com\u00e9rcio exterior, a propor\u00e7\u00e3o de trabalhadores negros nos cargos de dire\u00e7\u00e3o \u00e9 23,6% e 34,5% nos cargos de ger\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Segundo o coordenador-geral de estudos de com\u00e9rcio exterior do Mdic, Diego de Castro, nas empresas exportadoras e importadoras, a dist\u00e2ncia salarial entre o grupo de trabalhadores que ganha mais (amarelos e brancos) e o que ganha menos (pretos e pardos) \u00e9 maior do que a constatada nas firmas que n\u00e3o participam do com\u00e9rcio exterior.<\/p>\n\n\n\n Em m\u00e9dia, um trabalhador negro recebe o equivalente a 61% do que \u00e9 pago a um empregado branco que exer\u00e7a as mesmas fun\u00e7\u00f5es. As mulheres recebem sal\u00e1rios m\u00e9dios ainda menores quando comparados aos homens de seus mesmos grupos raciais. Contudo, mesmo que sendo alvos da discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, mulheres brancas que ocupam os cargos de gerentes e diretores tendem a receber, em m\u00e9dia, mais que seus pares negros \u2013 incluindo, homens.<\/p>\n\n\n\n \u201cAparentemente, o fator racial \u00e9 mais forte na determina\u00e7\u00e3o desta diferen\u00e7a salarial, j\u00e1 que as mulheres brancas nestes cargos recebem sal\u00e1rios mais altos inclusive que homens negros\u201d, acrescentou Castro, explicando que o estudo, in\u00e9dito no Brasil, pode servir para orientar pol\u00edticas p\u00fablicas para promover a maior representatividade racial no com\u00e9rcio exterior.<\/p>\n\n\n\n A secret\u00e1ria de Com\u00e9rcio Exterior do Mdic, Tatiana Prazeres, tamb\u00e9m destacou a import\u00e2ncia da pesquisa. \u201cAs empresas que participam do com\u00e9rcio exterior s\u00e3o mais inovadoras, resilientes, produtivas, remuneram melhor seus funcion\u00e1rios e contratam m\u00e3o de obra mais qualificada\u201d, comentou a secret\u00e1ria, destacando que, conforme apontado no estado, empresas voltadas ao com\u00e9rcio exterior possuem mais empregados com ensino superior completo, de todas as ra\u00e7as, do que as que n\u00e3o participam do segmento.<\/p>\n\n\n\n \u201cFazer com que a popula\u00e7\u00e3o negra participe desta atividade \u00e9 algo que nos interessa. E fazer com que as empresas reconhe\u00e7am e valorizem a diversidade em seus quadros tamb\u00e9m importa inclusive para o posicionamento dos produtos e servi\u00e7os brasileiros no exterior\u201d, arrematou Tatiana Prazeres.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o dos resultados, o vice-presidente da Rep\u00fablica e ministro do Desenvolvimento, Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os (MDIC), Geraldo Alckmin, e a ministra a Igualdade Racial, Anielle Franco, lan\u00e7aram um programa federal para estimular a contrata\u00e7\u00e3o de mais trabalhadores negros e negras pelas empresas importadoras e exportadoras.<\/p>\n\n\n\n Batizado de Ra\u00edzes Comex, o programa buscar\u00e1 fortalecer a visibilidade internacional dos produtos e servi\u00e7os brasileiros oferecidos por empreendedores negros, ampliando o alcance destes neg\u00f3cios em mercados globais. A proposta federal \u00e9, com o apoio de entidades parceiras, como a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC), mobilizar o setor empresarial em prol de a\u00e7\u00f5es que promovam diversidade racial no com\u00e9rcio exterior e aumentar a participa\u00e7\u00e3o de empreendedores e profissionais negros no com\u00e9rcio exterior por meio de incentivos, capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, mentoria e redes de apoio.<\/p>\n\n\n\n Ainda este m\u00eas, o Mdic vai lan\u00e7ar, em parceria com a ApexBrasil, o edital do 1\u00ba Pr\u00eamio de Inclus\u00e3o e Diversidade Racial no Com\u00e9rcio Exterior, direcionado a empresas atuantes no com\u00e9rcio exterior, ou com potencial para tanto, que tenham pessoas negras na presid\u00eancia, na composi\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria ou em cargos de dire\u00e7\u00e3o. V\u00e3o ser selecionadas 27 empresas, em duas categorias, que receber\u00e3o apoio p\u00fablico para participar de eventos de promo\u00e7\u00e3o comercial internacional ou ofertar seus produtos e servi\u00e7os em outros mercados.<\/p>\n\n\n\n Para a ministra Anielle Franco, estudo como o realizado pelo Mdic e divulgado hoje \u201ccomprovam a import\u00e2ncia e a efic\u00e1cia de pensarmos pol\u00edticas p\u00fablicas que fiquem, que n\u00e3o sejam pol\u00edticas p\u00fablicas apenas para o governo, mas de Estado\u201d.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 Alckmin interpretou os resultados da pesquisa como uma \u201coportunidade\u201d. \u201cFeito o diagn\u00f3stico, qual \u00e9 o rem\u00e9dio? O que vamos fazer para impulsionar oportunidades e gerar a maior presen\u00e7a no com\u00e9rcio exterior [brasileiro]. A primeira iniciativa ser\u00e1 o pr\u00eamio. A segunda medida \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o dos jovens, para que eles possam participar mais\u201d, comentou o vice-presidente, referindo-se \u00e0 oferta de cursos de auxiliar e de assistente em com\u00e9rcio exterior.<\/p>\n\n\n\n Os cursos ser\u00e3o ofertados na modalidade online<\/em> e presencial, com o apoio de v\u00e1rios parceiros. O de auxiliar, online<\/em>, ter\u00e1 90 horas de dura\u00e7\u00e3o. Ser\u00e3o 200 vagas semestrais exclusivas para jovens negros com idade entre 15 e 29 anos. O de assistente ser\u00e1 oferecido pelo Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) e ter\u00e1 160 horas de dura\u00e7\u00e3o. No primeiro momento, ser\u00e3o disponibilizadas 200 vagas semestrais a alunos negros, sendo 20 vagas por cidade nas principais zonas portu\u00e1rias e aeroportu\u00e1rias: Salvador (BA), Fortaleza (CE), Vit\u00f3ria (ES), Paranagu\u00e1 (PR), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ), Rio Grande (RS), Itaja\u00ed e S\u00e3o Francisco do Sul (SC) e Santos (SP).<\/p>\n\n\n\n Por Alex Rodrigues – Rep\u00f3rter da Ag\u00eancia Brasil A presen\u00e7a de trabalhadoras e trabalhadores negros e pardos nas empresas de com\u00e9rcio exterior vem<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":93729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-93728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-outras-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93728"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":93730,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93728\/revisions\/93730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
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