{"id":99728,"date":"2025-02-25T08:36:02","date_gmt":"2025-02-25T11:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/?p=99728"},"modified":"2025-02-25T08:36:04","modified_gmt":"2025-02-25T11:36:04","slug":"relatorio-de-transparencia-salarial-deve-ser-entregue-ate-sexta-feira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/2025\/02\/25\/relatorio-de-transparencia-salarial-deve-ser-entregue-ate-sexta-feira\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial deve ser entregue at\u00e9 sexta-feira"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Informa\u00e7\u00f5es devem ser encaminhadas para o Portal Emprega Brasil<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por Ag\u00eancia Brasil \/ Foto: Marcelo Camargo\/Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Termina na pr\u00f3xima sexta-feira (28) o prazo para que empresas com 100 ou mais empregados preencham as informa\u00e7\u00f5es com crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es para promover a diversidade, atendendo \u00e0 Lei da Igualdade Salarial \u2013 legisla\u00e7\u00e3o que determina multa para empresas que descumprirem o prazo, bem como puni\u00e7\u00f5es mais severas a empregadores que pagam menos a mulheres do que a homens que ocupem a mesma fun\u00e7\u00e3o.<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1631589&amp;o=node\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?id=1631589&amp;o=node\"><\/p>\n\n\n\n<p>O envio deve ser feito pelo&nbsp;<a href=\"http:\/\/https\/\/servicos.mte.gov.br\/spme-v2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Portal Emprega Brasil<\/a>, na aba dos empregadores. Os dados v\u00e3o compor o 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, que ser\u00e1 divulgado no dia 17 de mar\u00e7o pelo minist\u00e9rio.<\/p>\n\n\n\n<p>As informa\u00e7\u00f5es devem ser encaminhadas para o Portal Emprega Brasil duas vezes ao ano, sempre nos meses de fevereiro e agosto. Al\u00e9m de informar os crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, as empresas devem detalhar as pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, incluindo negras, com defici\u00eancias, em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, chefes de domic\u00edlio e LGBTQIA+, pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de ger\u00eancia e dire\u00e7\u00e3o e iniciativas de apoio para o compartilhamento de responsabilidades familiares.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados mais recentes, divulgados em setembro do ano passado, revelaram que as mulheres ainda recebem 20,7% a menos do que os homens nas mais de 50 mil empresas com 100 ou mais empregados, inscritas no eSocial.<\/p>\n\n\n\n<p>Sancionada em julho de 2023, a lei determina que empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transpar\u00eancia salarial, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, programas de diversidade e inclus\u00e3o, e apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a entrega do relat\u00f3rio, as empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 31 de mar\u00e7o para divulgar o resultado em suas plataformas digitais, conforme estabelece a lei.&nbsp;<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informa\u00e7\u00f5es devem ser encaminhadas para o Portal Emprega Brasil Por Ag\u00eancia Brasil \/ Foto: Marcelo<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":99729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-99728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-outras-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99728"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99730,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99728\/revisions\/99730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvc16.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}